摘 要
中国加入WTO以后，竞争日益加剧。企业要想在竞争越来越激烈的市场中占有一席之地，唯一的方法就是变，即创新。
未来的生存环境变幻莫测、高度不确定，企业的管理模式要尽可能贴近环境变化的要求。柔性、敏捷性和自我适应已经成为企业在不确定环境中求得生存与发展的关键。
管理模式创新要从企业的实际出发，体现企业的特点，即符合适用性原则。管理模式创新应遵从管理的客观规律，必须服从管理学的一般原理和方法，即符合科学性原则。管理模式创新要从需要出发，必要的环节一个不能少，不必要的环节一个也不能要，即符合必要性原则。管理模式的内容应与国家、政府的相关法律、法规保持一致性，即符合合法性原则。管理模式既要体现管理严谨、公正、高度的制约性、严肃性，又要考虑人性的特点，即符合合理性原则。企业管理模式的内容要全面、系统、配套，即符合完整性原则。
未来的企业就应该像一个倒立的“人”，大脑指挥四肢，靠智慧管理，以变应变；以核心生存为目标，追求价值最大化；经营思维倾向于逆向思维、开放式思维、跳跃式思维；对外来的优秀文化能够做到兼收并蓄，融为一体；与外界的关系是相互依存的，能够做到利益共享；组织形式简单而精干、管理层次少、管理效率高。
关键词：管理创新、管理理念、创新理念、资源整合
目 录
一、绪论 1
二、管理模式创新的大背景 3
三、管理的实质在于创新 5
四、管理模式创新的原则 7
五、管理创新的内容及未来的发展趋势 9
（一）技术创新 9
（二）制度创新 10
（三）组织创新 11
结论 14
致谢 15
参考文献 16
