掌握扬弃的
艺术 德鲁克（Peter Drucker）在谈到“扬弃”的概念时，举了这样一个例子：“有个
企业在一个专业领域拥有世界领先地位。每隔3个月，公司就安排一群员工（其中有青年员工，也有基层员工，但从来不是同一群人）坐在一起，对企业的某种产品、服务、某一工作环节或政策进行
研究和质疑。他们会问：如果不是这样处理，会不会出现今天这种局面？如果答案是否定的，他们会追问：那么我们应该怎样做？这样，公司每过四、五年，便对其每一项产品、工作流程、尤其是服务进行一次系统的淘汰，或至少作一次调整。这便是该企业能够不断
发展、不断赢利的奥秘所在。
“企业应当有能力消除体内废物。人类这种功能是与生俱来的。但在企业中，就会有巨大的阻力。自我扬弃并非易事，但扬弃产生的作用是不可估量的。”
