去华尔街做个操盘手？ 去巴黎设计时装？ 去巴伐利亚造造汽车？
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在签证放开的欧美发达国家，人才的流动十分频繁，他们通常具有好几个国家和企业生活工作的背景。在他们的理解里，职业是没有国界之分的，这令千里之外的中国人羡慕不已，什么时候我们也可以如此潇洒的在“地球村”里找工作？去华尔街做个操盘手，或去巴黎设计时装，再去巴伐利亚造造汽车。而前几天中华英才网和美国招聘巨头MONSTER公司达成战略合作伙伴关系时，业内人士认为这次合作标志着中国人才市场与国际正式对接，是中国人才国际化发展的一个里程碑。中华英才网宣称：建立国内最大，向应聘者和国内外企业提供更多选择机会的平台，这个口号让一切看起来似乎很美好，但是路也许很曲折。
中国人才市场与国际对接
据中华人才网总经理助理贺先生介绍，此次中华英才网与美国MONSTER公司合作，将借助其分支机构密布全球，已在全球26个国家设立了分公司并使用22种不同语言设立服务专区，平均每月在全球20个国家范围内为超过2000万不同用户提供各类服务的优势，打造一个国内最大，能够提供最多机会与职位的招聘平台，为企业和人才双向服务。
那是否意味着国内的人才可以借助互联网这个没有国界的工具去“海外求职”，实现自己“国际人”的梦想呢？贺先生解释道，中华英才网以后的工作重心之一就是帮助国内外的企业搜罗合适的国际化人才以及帮助国内的企业外派员工开拓海外市场。而另外一个市场，就是国内的人才想要走出去，海外谋职这个平台如何构筑和实现，而仅仅给予平台是否就足够解决他们的需要，他说这个也是他们思索的一个问题。
市场需求矛盾引发国际化人才争议
中华英才网总裁张建国认为，中国企业正在面临新一轮的国际化进程。不管是市场国际化、业务国际化还是资本国际化，都面临着品牌问题、管理问题和人才问题。最核心的还是人才国际化的问题。
人力资源专家彭剑锋认为国际化人才是那些具有全球视野和胸怀，具有跟国际对接、交流、沟通能力的，或是那些能够适应跨文化、具有在国外生存和发展能力的人才以及能够在国际市场把事情搞定、为企业创造价值的人才。
一方面，国内企业走向世界迫切需要具有国际化视野和国际化素质的人才；另一方面，以“海归”为代表的具有国际化视野和国际化素质的人才也迫切需要选择适合自己的企业。而很多人忽视了一点就是国内的受过高等教育，对自己的职业有规划的年轻人也迫切需要走出去，开阔眼界，增长见识。
“海外试水”一切才刚开始
葛先生是中国人民大学金融专业的研究生，他已经参加了好几场不同的招聘会，也在网站上投了简历,但是到现在还是没有找到满意的工作。他认为自己这个专业，有海外的留学经验最好，或者能去国外的金融机构历练一番也行，他把自己的简历制作了一个英文版本，放到国外的招聘网站上去寻找机会。但是他一直担心，如果有国外的企业看中他，那中间过程如何操作，录取以后手续如何办理，这让他既想拿到国外公司的OFFER，又不知道拿到又能怎么样？
如何招聘到合适的国际化人才，以及国际化人才如何获取国内外企业的青睐，ONSTER的创始人杰夫·泰勒认为建立全球的招聘信息平台是最有效、最便捷的一种方式。中国国际人才市场市场部的叶晨介绍，按照惯例，国外的企业需要在别的国家招聘人员，需要委托所在国具有资质的职业中介机构去具体操作。由中介机构发布招聘信息，并对应聘人员进行初步筛选。通过初审的人员名单交给委托企业，由委托企业组织面试，根据情况的不同，企业决定在什么地方进行面试，一般是由企业派代表到这个国家，也有企业出资让面试人员去企业所在国进行面试的。选拔结束以后，企业将录用的名单再返还给中介机构，由中介去办理手续，包括到大使馆签证，办理劳务输出许可证等等。由始至终，应聘者只需要提供确实可信的个人材料以及去公证处公证该材料，其他的问题都不需要考虑。
