５种最糟糕的求职方法中国论文服务网lunwenw.net代写代发
１． 通过互联网。如果你在寻找技术性的或与计算机相关的工作、工程类的工作、财务或者医疗保健方面的工作，我估计，你的成功率大约为１０％。其&fs=12&txt=-13317‘>的１００００类的工作成功率大约为１％。总体平均成功率为４％。
２． 随机地邮寄简历给雇主。这种方法成功率为７％。
３． 通过与你专业相关的大众杂志或者专业性杂志上的招聘广告。这种方法的成功率大约有７％。
４． 过地方报纸上的招聘广告。这种方法大概有５％～２４％的成功率。
（５％～２４％之间的浮动取决于当地的工资水平：工资水平越高，这种方法的成功率就越低。）
５． 通过私人职业中介或搜寻公司。这种方法的成功率约在５％～２４％之间，取决于当地的工资水平。
（值得注意的是，这种求职方法的成功率近年来略有上升，这种上升的主体是女性，而不包括男性。最近一项研究表明：通过私人职业中，女性求职者在两个月内能找到工作的比率是２７．８％。）
５种最佳的求职方法
１． 向你的家人、朋友、社区成员以及职业中心的员工寻求帮助。你向他们询问一个简单的问题：是否知道在你工作的地方或者其他地方有空缺的职位？这种求职方法的成功率是３３％。
２． 敲开你所感兴趣的雇主、公司或者办公室的大门，无论是否有空缺职位。这种方法的成功率有４７％。
３． 利用电话簿黄页，标出你所在的城市中你感兴趣的专业或行业，然后，按照清单向这些行业的雇主们询问他们是否正在招人，而这个职位又正好是你能够做并且能够做得很好的。这种方法的成功率为６９％。
４． 和其他求职者结成小组，再利用电话簿黄页，标出你所在的城市中你感兴趣的专业或行业，然后，按照清单向这些行业的雇主们询问他们是否正在招人，而这个职位又正好是你能够做并且能够做得很好的。这种方法的成功率为８４％。
５． 求职和跳槽的创意方法。这种方法的成功率有８６％。
什么是求职和跳槽的创意方法
创意方法是所有可行的求职方法中成功率最高的一种。让我们来看一看，它是怎样产生和发展的。
有创意的少数人自问，是什么使得传统的求职系统变得陈旧过时，在他们看来，传统的求职系统存在３个有致命缺陷的假定。
第一个假定：求职者应该对自己要做什么工作保持一定的模糊性，这样一来，他们就可以考虑所有的空缺职位。很遗憾，有创意的少数人认为，这就是为什么有相当一部分人处于失业状态的原因。如果你不能够明确决定你想要做什么的话，事实上你就等于把这个决定权交给你所遇到的雇主了，而这事首先应该由你来决定，其次才是你的雇主。而雇主背负着这个尴尬的责任，他们要么逃避这个责任，要么就认为你只能一个做这种水平工作的人（一个安全的、毫无风险的判断）。
第二个假定：求职者应该把他们的时间仅仅花费在那些已经明确标有空缺职位的公司。毫无意义！有创意的少数人这样认为。就业市场不像在高中，你可以坐在舞场的角落里，像害羞的墙花一样，等待别人过来邀请你。而在就业市场中，雇主则在舞场的中间旋转，和主动来者欢舞。在许多情况下，正在跳舞的雇主（从这个隐喻中引申开来）正为伙伴笨拙的舞步而烦恼，希望有人不在意那些愚蠢的礼仪，半路插进来，把他从尴尬的局面中挽救出来。那些（继续借用这个隐喻）半路插进来的人往往都是一些可爱的善舞者。
第三个假定：雇主只看那些写得漂亮的简历。有创意的少人认为，这样做相当愚蠢。难道现存的求职系统不正是基于这个假定吗？想要被聘用，必须先面试；在这个求职系统中，想要得到面试的机会，你必须首先让雇主看你的简历--无论你的简历是邮寄还是张贴在互联网上。但是简历的好坏却取决你写得如何。如果简历写得糟糕的话，它就像一面哈哈镜，戏剧性地扭曲了你真正的才能。但是没有什么特许证，可以让雇主从上千份简历当中只挑选出你的简历来阅读。你的简历还得假定是你的才能的真实镜像。你可能是爱因斯坦，但你的简历写得不好，你就得不到面试的机会。雇主只看那些写得漂亮的简历。荒唐吗？你却把希望寄托于此。这就是为什么我要说，传统的求职系统已经后了。
