今年大学生求职三大亮点

　　视点背景　2003届大学毕业生求职应聘渐入高峰。从就业市场的情况来看，就业形势颇为严峻。有报道称，2003届本科毕业生是中国高校大规模扩招后的第一批本科生，高校毕业生人数将达到212万，比2002年增加67万人。毕业生就业将面临严峻的形势。但是，还应看到严峻中不乏亮点。
亮点一：专长比专业更关键中国论文服务网lunwenw.net代写代发
　　是否具备实际操作能力，是影响毕业生就业成功与否的重要因素。如今的人村市场上，有专长的复合型人材是有人单位竞相争聘的热点。
　　某高校地质专业的刘进，学的是冷门专业，毕业分配时，他利用自己辅修的电子专业，被一家小有名气的IT企业所聘用。“对此，我早有准备，从大二开始就选修了电子专业，花了几千元，大三的暑假也没有休息，最后，计算机考了十分难得的全国四级，我是凭着这个‘撒手锏’顺利找到好工作的，这是超前决策、超前投资的结果。”他颇为自豪地说。据说，他的一些同学也是凭着计算机、外贸、外语等专业技能找到了“婆家”。
　　许多用人单位招聘时，对专业背景的限制也逐渐淡化。随着社会分工的细化、知识更新的加快，再学习和培训的机会增加，个人专业背景的限制已经不像以前那样严格，越来越多的用人单位意识到员工的专业知识在经过短时间的培训后就能掌握。一位公司的老总认为，现在选人材不能只看专业，更主要的是看能力，看有没有培养和开发的潜能。在这位老总看来，所学专业并不很重要，关键要看专长是不是符合公司的需要。
亮点二：发展比高薪更重要
　　一位读计算机的朋友去年大学毕业，在求职中，有两个单位可以选择：第一家公司答应试用期工资为2000元，转正后为2500元；第二家待遇要差得多，试用期为1000元，转正后也只有1500元，她最后竟然选择了后者。据她说，第一家公司的收入虽不低，但工作岗位是电脑操作，，说白了就是打字、数据输入，无需本科生，一个中专生就够胜任，无疑是高薪低聘；而第二家公司是著名的企业，产品在市场上有很高的信誉，更重要的是，公司很重视、尊重人材，有一个让人充分施展才华的空间。不选高薪，看来是吃亏了，但将来可能会更有发展，她的选择是很有眼光的。
　　记得前几年有人问求职的大学生：若清洁工的月薪是3000元，教师的工资是1000元，你怎么选择？结果有15%的大学生选择了清洁工。求职择业尽可能选择收入高的工作，这本无可厚非，但如果一味地追求高薪而不顾今后的发展机会，有时会占小便宜吃大亏。随着就业竞争的加剧和收入的普遍增高，个人的发展和前途已成为求职者关注的焦点。择业时，薪酬已不再是求职者首要考虑的因素，取而代之的是个人发展和企业前景。
亮点三：就业比择业更要紧
　　随着大学生就业高峰期的来临，广西工学院的大学生“手机族”与日俱增，该校毕业班学生的手机拥有率已超过40%。许多学生认为就业压力太大，能等到一个通知面试的电话不容易，如果是因为用人单位联系不到自己而错失就业的机会，就业太不划算了。
　　这从一个侧面反映了时就业形势的严峻。面对严峻的就业形势，很多大学生不得不转变就业观念----先就业后择业，他们求职择业，不再像过去那样追求一步到位，而是寄希望于工作经验积累以后，使自我价值得到较大的提升，从而找到理想的工作。
　　先就业后择业，大学生们将这作为应对严峻的就业形势的无奈之举。人们求职谋业总想一步到位，进一个各方　面都满意的单位，但一步登天的几率毕竟较低，比较实际的方法还是先找一个工作做，然后再寻找新的机会，分步到位。如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会。所以，从这个角度说，先就业后择业，是比较务实的观念。