先讲一则寓言：两个商人同时到非洲卖鞋，到了非洲一看，甲商人惊呼：“完蛋了!这里的人们都不穿鞋，我的鞋怎么卖呀?”乙商人则兴奋地说：“太棒了!他们都没有穿鞋，我的鞋要大卖了!”让我们把视线转移到现实生活中：刚刚走出校门的大学生抱怨就业太难，原因是用人单位筑起的“工作经验”这道门槛总是横在他们职业选择的通道上。中国论文服务网lunwenw.net代写代发
刚刚走出校门的大学生最大的劣势是一张白纸，最大的优势也是一张白纸。经验不是与生俱来的，为什么企业不给他们尝试的机会?有人说企业是造成这种局面的主导力量，但是企业却大吐苦水：招募一个新人，从培训、团队协作到最终独当一面，至少需要一两年的时间，现在市场竞争如此激烈，企业希望的人才是“招之能来，来之能战”，倘若辛辛苦苦培养他，到了用人的时候他却弃你而去，岂不是赔了夫人又折兵?
经验值真的如此重要吗?与有经验的求职者相比，新人虽然年纪轻、经验不足，但是对工作很少择三挑四，很多公司就喜欢那股“傻劲”，他们相信人是可以塑造的。因为没有工作经验，在工作中他们就不会受以往办事的固有思维模式的影响，这便于公司对其进行良好的塑造，按照单位的需要将其培养成适合本公司的优秀人才。
所谓经验，是指在实践中获得的知识和技能。只有先获得工作，才能得到工作经验。如果每个职位都要求有工作经验，那么，人们的经验从哪里来呢?可以想像，招聘企业的本意肯定是希望应聘者有一定的工作经验，但他们的表述是对应聘者工作经历的要求。显然，众多企业是混淆了经验与经历的区别，将经历同经验画了等号，误把经历当经验。经历不等于经验。经历是一个人生活、工作和学习的历史轨迹，而经验是一个人从自己的经历中所学到的知识和技能。在现实中，我们处处可以发现，一个有较高的潜在学习能力的人，可以在较短的时间内熟练掌握应有的知识和技能。而有些人做一项工作许多年甚至一辈子，也仍然不能算是一个合格的员工。
毋庸置疑，当今社会中的企业是盈利性组织，经营活动以追求利润最大化为目标。但是，企业作为社会的重要组成部分，同样应当承担起自己应当承担的社会责任。企业在招聘员工的时候，希望招聘到熟悉相关工作的熟练工，这样可以立即给企业带来经济效益，节约一大笔培训费用。但是，这是以损害其他社会成员的利益为代价的，是一种推卸社会责任的表现。在国外，绝大多数公司对新招聘来的员工都要进行3～6个月的培训，人力资源部门还制定了专门的培训计划。我国《劳动法》也明确规定，企业应当对新员工进行上岗前的培训。对新员工进行培训，是用人单位应尽的义务。
