内容摘要：近几年，宽带薪酬作为一种新的薪酬管理模式进入了人们的视野，被很多企业加以应用。但实践证明，这一薪酬模式并非对所有企业都适用，因此对影响宽带薪酬实施的因素加以研究有其理论及现实意义。论文首先介绍了宽带薪酬的概念和特点。其次，结合了国内外有关宽带薪酬实施条件的研究结论，选取了16个对宽带薪酬的实施有影响的因素，利用层次分析法分别确定了这些因素对宽带薪酬实施的影响权重，经过一系列处理，提取出了11个影响宽带薪酬实施的主要因素。最后，论文以A公司为对象进行了实证研究，利用该公司的数据对所选取的因素及其权重进行了检验，结果证明论文所选取的因素及其权重具有一定的合理性。
关键词：宽带薪酬；实施；影响因素；层次分析法
