关键词 劳动争议; 劳动争议处理机制; 劳动争议分类处理;
英文关键词 labor dispute; labor disputes resolving system; labor disputes classified processing mechanism;
中文摘要 劳动争议是劳动者和用人单位基于劳动关系而产生的争议。它的出现不但不利于双方当事人合法利益的实现,还严重影响了社会稳定和经济发展。为此各国都制定了特殊的处理机制来及时处理劳动争议。1987年,我国正式恢复劳动争议处理制度。但近年来随着我国经济的发展,劳动争议案件大量增加,案件关系趋向复杂化,现有的劳动争议处理机制面临许多挑战,已难以适应我国社会发展的需要。因此,学者们多建议对现行劳动争议解决机制进行改革。2008年正式实施的《劳动争议调解仲裁法》顺应了这一趋势,对现行体制改革做了有益的尝试,但令人遗憾的是仍保留了原有的“先裁后审”模式。本文认为,原有模式在理论和实践上已遇到种种阻碍,难以发挥应有作用。为此,应对劳动争议进行分类,引入权利争议、利益争议的概念。对劳动争议案件进行分流,再根据各自特点,设置不同的处理模式。因此,本文希望结合我国劳动争议实情,从我国立法现状出发,分析我国现行劳动争议处理机制存在的弊端,在此基础上,提出完善我国劳动争议处理机制的若干意见。 本文包括四部分。第一章研究的是劳动争议的相关理论。首先对劳动争议本身概念进行了界定；接着分析了劳动争议不同于一般民事争议的特点,如主体间的不平...
英文摘要 Labor dispute is a dispute based on the labor relation between laborers and the employing units. Labor dispute does not only go
摘要 2-3
Abstract 3-4
引言 7
第1章 劳动争议处理机制理论概述 7-14
1.1 劳动争议概念的界定 7-8
1.2 劳动争议自身特点分析 8-9
1.2.1 劳动争议主体地位的不平等性 8-9
1.2.2 劳动争议处理程序要求及时、简便 9
1.2.3 劳动争议中集体纠纷比例加大,影响社会稳定 9
1.3 劳动争议的分类 9-11
1.3.1 权利争议与利益争议 10
1.3.2 个人争议与集体争议 10-11
1.3.3 两种分类的联系与区别 11
1.4 我国现行劳动争议处理机制概述 11-13
1.4.1 我国劳动争议处理机制历史沿革 11-12
1.4.2 我国劳动争议处理机制的基本框架 12-13
1.5 《劳动争议调解仲裁法》的有益尝试 13-14
第2章 我国现行劳动争议处理机制存在的弊端 14-21
2.1 劳动争议仲裁缺乏监督 15-16
2.2 劳动仲裁权威弱化,程序虚无化 16-17
2.3 不符合程序效益原则 17-18
2.4 限制当事人的诉权的行使 18-19
2.5 我国劳动仲裁与诉讼衔接不顺 19-21
2.6 导致部分劳动者滥用诉权 21
第3章 构建劳动争议分类处理机制的理论基础 21-26
3.1 我国劳动争议的现状考量 21-23
3.2 劳动争议处理机制的价值取向 23-25
3.2.1 劳动关系的稳定 23-24
3.2.2 司法最终解决原则 24
3.2.3 公正与效率的协调 24-25
3.3 民事审判权作用范围对劳动争议分类标准的影响 25-26
